L’engagement des chefs d’entreprise qui acceptent de consacrer du temps au bien commun par le biais de l’exercice d’un mandat patronal est parfois décrié, trop souvent méconnu. Or ce dispositif ne peut perdurer que si des femmes et des hommes continuent à s’impliquer.

Pour mieux faire connaître le paritarisme et les mandats patronaux auprès des chefs d’entreprise, chaque mois, nous vous proposons de découvrir le portrait d’un mandataire CPME…

• Pourquoi avoir voulu être mandataire CPME ?

Cela remonte à longtemps. En effet, je suis au Conseil depuis 25 ans. A l’époque, j’ai été sollicité par le Président, qui m’a gentiment promu sur une liste. C’est comme ça que je suis devenu conseiller.

• Présentez-nous votre rôle et vos missions de mandataire au sein des Prud’hommes :

Actuellement, je suis Président du Conseil de Bourges. Nous traitons les litiges qui peuvent intervenir au cours d’un contrat de travail entre salarié et employeur sur tout le département du Cher.

A Bourges, il y a 60 conseillers. La répartition est telle : 30 salariés et 30 employeurs. Un tour de rôle est mis en place au début de chaque semestre. Suivant les sections, 1 à 2 séances peuvent être imposées par semaine. Lors de ces dernières, il y a 2 ou 4 conseillers. Cela dépend s’il s’agit d’un bureau de conciliation ou d’un bureau de jugement.

De manière générale, un conseiller prud’homal est sollicité 1 à 2 fois par mois en moyenne. Le bureau de conciliation dure entre 1h30 et 2h, le bureau de jugement quant à lui dure entre 1h et 4h et enfin le délibéré entre 1h et 1h30 par affaire.

• Concrètement, à quoi ressemble le cheminement d’un dossier dans votre commission ?

Le demandeur dépose une requête. Celle-ci fait l’objet d’une convocation aux deux parties pour que nous puissions les entendre sur le litige. Ensuite, charge à chacun d’apporter des faits et preuves qu’il juge nécessaire au vu de ses intérêts.

Si c’est un bureau de conciliation et qu’il n’y a pas eu de conciliation possible, le dossier est renvoyé devant un bureau de jugement. Lequel entend les parties, délibère et rends son jugement.

• Que ce mandat vous apporte-t-il ? Et aux autres adhérents CPME ?

C’est un mandat extrêmement vivant qui fait preuve de civisme. Pour moi, c’est également une responsabilité employeur : consacrer un peu de temps sur des actions qui concernent les chefs d’entreprises. Nous traitons des cas humains. C’est un mandat tout aussi intéressant que la matière est complexe.

Ce mandat permet aux adhérents CPME de défendre leurs intérêts. Il est bien évident que nous sommes magistrats, pour autant, cela n’enlève pas toute l’idéologie et permet d’avoir un œil sur ce qu’est réellement le monde de l’entreprise.