L’engagement des chefs d’entreprise qui acceptent de consacrer du temps au bien commun par le biais de l’exercice d’un mandat patronal est parfois décrié, trop souvent méconnu. Or ce dispositif ne peut perdurer que si des femmes et des hommes continuent à s’impliquer.
Pour mieux faire connaître le paritarisme et les mandats patronaux auprès des chefs d’entreprise, chaque mois, nous vous proposons de découvrir le portrait d’un mandataire CGPME…
A la demande de la CGPME pour le renouvellement de poste, j’ai souhaité défendre nos intérêts collectifs des TPE/PME.
Notre rôle est de prendre connaissance des dossiers de recouvrement suite à un redressement des entreprises.
Ces dossiers sont présentés lors des commissions mensuelles par la Direction URSSAF. Notre Collège employeurs et celui des salariés votent pour statuer sur le ou les dossiers des entreprises.
Par la suite, ces dossiers sont présentés en commission de la CRA (commission de recours amiable) pour analyser et statuer soit pour ou contre notre position. S’il y a litige, ces dossiers peuvent ensuite être transmis en commission nationale pour délibérer.
Nous traitons des cas de recouvrement soit de cotisations ou de Chef de redressement lors de contrôle.
En cas de réclamation, d’opposition ou d’aménagement sur le montant des cotisations ou le redressement, le dossier nous est soumis pour délibérer.
Encore une fois, ce type de mandat nous enrichi dans les relations que nous devons avoir avec nos institutions, de façon à éviter le pire. Il y a toujours des aménagements possibles lors de difficultés financières.
En cas de besoin, il ne faut pas attendre la situation critique mais anticiper une démarche auprès de l’URSSAF pour exposer sa situation et mettre en place les aménagements nécessaires.
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